关注职场健康风险 把握企业健康管理新趋势

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引言

2021年的商业世界似乎是一个巨大的未知数，在这个商业宇宙中，甚至会看到那些吸走时间和精力的黑洞，所以我们应该怎样去合理规避呢？在星图上，每一颗星星都是一盏闪亮的机会之灯，为您指明通往成功的道路。 

如何协助更多企业实现组织的战略目标，帮助更多员工获得健康福祉呢？

美世为您点亮的第四颗星星，

“健康管理守护星”——

企业和员工如何实现“健康职场”？

日前，在2020美世健康福利云端论坛上，美世正式发布了《2020年美世中国企业健康管理白皮书》和《2020中国职场员工健康风险报告》。两则报告都显示当今职场“打工人”的整体健康状况不容乐观，普遍存在于职场的慢性病和亚健康问题仍然不容忽视。尽管企业正在努力提升健康战略，职场健康问题依旧任重道远。

职场“身心俱疲”情况加剧

心理亚健康状态在职场员工中同样普遍存在。

作为职场健康重大心理风险因素的情绪低落与抑郁倾向，报告率居高不下：

员工财务状况出现危机

子女教育、日常生活开支、退休金准备是当今职场员工最主要的财务担忧事项。

其中，六成员工认为自己无法很好地掌握自身财务状况，特别是对于重大疾病的大额支出，82%员工对自己的承担能力都严重不自信。

健康战略正成为企业的核心战略内容组成

2020年6月正式实施的《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》，其中明确界定了企业在员工健康促进方面的责任，推动了企业健康战略制定。本次调研也看到了这一变化。

健康意识推动行为改变而促进健康

企业内部在对于生理健康，尤其是慢病、疾病前期和骨骼肌肉类疾病的相关管理项目明显增多。疾病管理覆盖面更加广泛。

企业内生活方式改善类项目开展的更广泛，也更加多样化。其中体育锻炼/健身、营养和健康饮食已成为大部分企业的健康项目“标配”。

一个好的健康管理计划，要求企业能根据员工实际需求，和企业实际情况进行最有效的项目设计和资源投入，能应对不同健康风险，匹配不同管理服务，兼顾“健康预警”和“健康改善”，做到“预防”与“保障”并举，从而降低员工健康风险。

尽管当前员工的健康管理效果还不明显，但我们看到有更多的企业开始实施职场健康干预，期待在未来能够看到全新的职场健康管理生态。美世致力于与企业一起建立健康职场体系，持续帮助客户打造“人健康，业兴旺”的企业健康管理最佳实践。2021年新年伊始，美世在这里为你领航。

下载完整版

《2020中国职场员工

健康风险报告》

下载完整版

《2020年美世中国企业

健康管理白皮书》

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